Der Organisationsleiter eines berühmten Unternehmens hinterlässt seinem Nachfolger drei Briefe und erklärt ihm: “Wenn Sie mal verzweifelt sind, öffnen Sie die Briefe in der numerierten Reihenfolge!”
Tatsächlich gibt es nach einem halben Jahr ernste Probleme im Unternehmen. Der Neue öffnet den Brief mit der Nummer 1 und liest: “Schieben Sie alles auf Ihren Vorgänger!”
Und tatsächlich kommt der Laden wieder in Schwung. Aber bereits wenige Monate später geht einiges entsetzlich daneben.
Er öffnet den zweiten Brief und liest: “Schieben Sie alles auf Ihre Mitarbeiter!”
Das rettet ihn knapp vor dem Rausschmiss. Wenige Wochen darauf geht nichts mehr.
Er öffnet den dritten Brief und liest: “Schreib drei neue Briefe!”
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